上次路由讲了《助你创业的六句话》，这次，就说说如何做好一个Leader的角色。其实也就是中文的“领导”的意思吧，但是，往往中文的领导又带着一种特别的色彩，而这种色彩又不是我想要的，所以 ，这里还是使用了Leader这个英文的单词，希望大家能够准确的领会精神。
路由并不是一个什么所谓的名人或者成功人士，但这段时间确实切身经历了不少，虽然不能告诉你要成为一个好的Leader应该做什么、怎么做，但直到目前为止，路由还是能告诉你，想要做一个好的Leader，不应该做什么。
可能并不全面，但能让你避免走入一些误区。
1、尊重
尊重是个永恒的话题，作为一个Leader更应当避免做出不尊重你成员（下属）的事情，比如说除了极其特别的情况下的朝令夕改。你礼貌的倾听了成员的意见，但是却转身就将它们抛到九霄云外，这就是不尊重的表现。
你倾听了别人的意见，但是你说服了员工、合伙人接受你的想法，但是回头却又按照人家的方案去执行了某些事情，这只能证明你们两个人之间有一个是傻逼。
2、立场
永远拥有一个立场，并且认真的坚持下去。
不要丢掉你的立场，因为这是你做事的根本源头，如果ta是对的，你就不要继续无理取闹；如果你接受了对方的意见，就要认真的去考虑，否则，就不要接受。如果你拒绝了对方，而回头却去执行了，这叫做剽窃。
3、开放
不要封闭思想，请不要立即说出“你是错的”，首先，没有任何人喜欢被否定。
其次，如果你立即就说出了这句话，那这也意味着你根本就没有考虑对方所说的内容究竟是什么。换句话说，你很有可能就是“对人不对事”，既然如此，还不如不开会、不讨论。让别人发表意见，然后再立即否定掉（不经思考没有理由）这是直接打脸拉仇恨的行为，哔哔！小心集火。
P.S. 这也是导致人员流失的一大原因哦。
4、解释
做任何事情都需要一个理由，所以，请千万不要一意孤行。
否则，你就是在挑战你的团队。记得做决定之前至少做到知会其他成员，如果有人质疑，就应当尽可能的解释，就算对方不赞同，但也要让他知道你在做什么以及为什么要这么做。
本文由 落格博客 原创撰写：落格博客 » 从四个方面总结一个优秀的Leader不应该做什么
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